Come alleanza di organizzazioni della società civile e imprese cooperative, in vista dei negoziati interistituzionali che inizieranno l'11 luglio, chiediamo al Parlamento europeo, al Consiglio e alla Commissione europea di adottare una direttiva ambiziosa sul miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro su piattaforma. Allo stato attuale, i lavoratori delle piattaforme sono spesso soggetti ad alcune delle più gravi violazioni dei diritti dei lavoratori che si possono trovare nei mercati del lavoro contemporanei. L'adozione di una direttiva forte contribuirà a far progredire il modello sociale europeo, sarà in linea con le ambizioni del Pilastro europeo dei diritti sociali e con i valori sanciti dall'articolo 2 del TUE.

L'errata classificazione del rapporto di lavoro ha portato a una serie di conseguenze regressive per i lavoratori delle piattaforme, tra cui problemi di salute e sicurezza, salari non equi, orari di lavoro non retribuiti e orari di lavoro illimitati o non definiti. Inoltre, i sistemi di gestione degli algoritmi hanno portato a sistemi di valutazione e discriminazione opachi e insostenibili. Il profilo attuale di gran parte dei lavoratori delle piattaforme è strettamente legato a quello dei lavoratori vulnerabili, ossia con un'istruzione formale acquisita limitata e/o appartenenti a gruppi emarginati, come le minoranze razziali ed etniche, che rappresentano il 55% dei lavoratori delle piattaforme. Le cattive condizioni di lavoro sopra menzionate amplificano e rafforzano molte delle vulnerabilità preesistenti già affrontate da questi gruppi. Tuttavia, ciò non va solo a scapito dei lavoratori, ma anche delle imprese che applicano standard sociali più elevati, come le cooperative di piattaforme, e della società in generale.

Temiamo che la posizione adottata dal Consiglio indebolisca la presunzione di occupabilità dei lavoratori delle piattaforme. La posizione del Parlamento europeo rappresenta un modo migliore di procedere, in quanto prevede una presunzione confutabile di occupazione e fornisce criteri per determinare se una persona è occupata o meno. La posizione del Parlamento europeo rappresenta un modo migliore di procedere, in quanto prevede una presunzione confutabile di lavoro subordinato, fornendo al contempo i criteri per determinare se una persona è effettivamente un lavoratore autonomo.

L'UE e i suoi Stati membri hanno l'opportunità di riformulare il mondo del lavoro su piattaforma, trasformandolo in un'economia di piattaforma più equa che sostenga i diritti sociali, anche attraverso la digitalizzazione, rispetti le condizioni di lavoro e sia sviluppata insieme ai lavoratori e ai sindacati. I negoziatori possono fare la differenza nel definire il modo in cui il lavoro su piattaforma garantisce condizioni di lavoro di qualità per tutti. Chiediamo all'UE e ai suoi Stati membri di includere nella direttiva:

• Una presunzione confutabile di occupazione con inversione dell'onere della prova. Chi lavora per le piattaforme di lavoro digitali deve essere riconosciuto come lavoratore senza dover affrontare lunghe procedure. Al contrario, i lavoratori realmente autonomi non devono essere, legalmente o nella pratica, controllati e subordinati alle piattaforme.
• L'onere della prova deve ricadere sulla piattaforma e non sui singoli lavoratori o sulle autorità amministrative o giudiziarie. I lavoratori che svolgono lo stesso lavoro per la stessa piattaforma di lavoro digitale devono avere lo stesso status occupazionale.
• L'uso di algoritmi da parte delle piattaforme deve avvenire in modo trasparente, con spiegazioni chiare su quali decisioni vengono prese dagli algoritmi, per garantire condizioni di lavoro eque. Decisioni come la fine di un rapporto di lavoro non possono essere lasciate a un algoritmo o a qualsiasi altro meccanismo di intelligenza artificiale (AI).
• I regimi di protezione sociale unilaterali delle piattaforme digitali di lavoro dovrebbero essere considerati come una prova della loro posizione di datori di lavoro.
• Condizioni di parità rispetto alle imprese che applicano standard sociali più elevati, come le cooperative delle piattaforme.
• La protezione e la promozione delle cooperative come soluzione per migliorare le condizioni delle persone che svolgono il lavoro su piattaforma.

L'importanza di raggiungere una direttiva ambiziosa non può essere sottovalutata. Come già detto, i lavoratori delle piattaforme sono spesso soggetti ad alcune delle peggiori violazioni dei diritti dei lavoratori che si possono trovare nel mondo del lavoro e sono costituiti in modo sproporzionato da popolazioni vulnerabili, tra cui giovani, persone di razza e migranti senza documenti. I negoziatori dell'UE devono assicurarsi che la forma della direttiva sul lavoro su piattaforma sia sufficientemente ambiziosa da fare passi avanti significativi verso il miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori su piattaforma. In un momento in cui l'economia delle piattaforme è destinata a crescere del 52% nei prossimi anni, esiste un'opportunità d'oro per fare la differenza per i lavoratori delle piattaforme e per quelli che verranno.